"Leading Ladies" unterstützt weibliche Führungskräfte

Noch immer sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Im Jahr 2023 war nur knapp jede dritte Führungskraft weiblich. Diese Ungleichverteilung beeinflusst geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede und die Repräsentation von Frauen in Unternehmen (World Economic Forum, 2022). Fehlende Vernetzungsmöglichkeiten und unzureichende Personalentwicklungsmaßnahmen tragen zur Abwanderung und Unterrepräsentation von Frauen in leitenden Positionen bei, was zu einem Mangel an Vorbildern führt – ein Teufelskreis.

Der Frauenanteil in privatwirtschaftlichen Unternehmen Deutschlands hat sich in den letzten Jahren kaum verändert. Obwohl der Anteil erwerbstätiger Frauen von 43% im Jahr 2014 auf 46,8% gestiegen ist, sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Lediglich 28% der Frauen erreichen Führungspositionen auf der obersten Ebene und auch auf der zweiten Ebene sind es nur 41% (Kohaut & Möller, 2023; Destatis, 2024).

Die unterrepräsentierte Stellung weiblicher Führungskräfte bedeutet, dass Frauen weiterhin eingeschränkten Zugang zu Entscheidungspositionen und Machtverteilungen in Unternehmen haben. Der Bevölkerungsrückgang in den ländlichen Regionen Sachsens wird die Sozialstruktur der Unternehmen in den kommenden Jahren zusätzlich beeinflussen. Es ist essenziell, dass Unternehmen sich auf diese Herausforderungen vorbereiten, um ihre Fachkräfte zu halten und neue Talente zu gewinnen.

Ungünstige betriebliche Rahmenbedingungen, traditionelle Denkweisen und fehlende Vernetzungsmöglichkeiten sind oft Gründe für die Abwanderung und Unterrepräsentation von Frauen in leitenden Positionen. Geschlechterstereotype, Rollenerwartungen, Gehaltsungleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind weitere Hindernisse auf dem Karriereweg von Frauen.

Das neue Förderprojekt „Leading Ladies – Frauen in Führungsrollen“ setzt genau hier an. Es unterstützt engagierte Frauen aus kleinen und mittelständischen Unternehmen in Mittelsachsen, Südwestsachsen und dem Erzgebirgskreis auf ihrem Karriereweg. In einem 18-monatigen Mentoring-Programm werden die Teilnehmerinnen (Mentees) durch Workshops und gezieltes Mentoringaktivitäten auf ihre zukünftigen Führungsrollen vorbereitet. Sie werden dabei von Mentor:innen aus ihrem eigenen Unternehmen und erfahrene Moderator:innen der ATB gGmbH begleitet und vernetzen sich mit anderen Mentees, um voneinander zu lernen.

Im Projekt erwarten Sie:

• Individuelles Mentoring: Jede Teilnehmerin erhält eine/n betriebsinterne/n Mentor/in, der/die speziell geschult wird, um maßgeschneiderte Unterstützung zu bieten.
• Workshops und Schulungen: Regelmäßige Kompetenzentwicklungsworkshops stärken die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiterinnen und bereiten sie auf leitende Aufgaben vor.
• Netzwerkaufbau: Der Austausch und die Vernetzung mit anderen Unternehmen in Sachsen fördern den Wissenstransfer und schaffen wertvolle Kontakte.
• Digitale Lernlandkarten: Diese innovative Methode identifiziert Bedarfe und löst Herausforderungen gemeinschaftlich.

Ihre Vorteile als teilnehmendes Unternehmen:

• Talentförderung: Entwickeln Sie weibliche Nachwuchsführungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.
• Wettbewerbsvorteil: Positionieren Sie sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber in der Region.
• Nachhaltige Personalentwicklung: Durch interne Stellenbesetzungen sparen Sie Kosten und Zeit bei der Rekrutierung externer Führungskräfte.
• Positive Unternehmenskultur: Fördern Sie Gleichstellung und verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit.

Nähere Informationen finden Sie hier.

Diese Maßnahme der ATB Chemnitz wird mitfinanziert durch Steuermittel auf der Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes. Kofinanziert von der Europäischen Union. Die Teilnahmekosten belaufen sich auf daher nur auf 1.500 € zzgl. MwSt. pro Unternehmen.