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Der Prozess des Einstellens ausländischer Fach- und Arbeitskräfte kann komplex sein - von der Anerkennung der Qualifikationen über rechtliche Vorgaben bis hin zu Kosten und Gebühren, die dafür in Frage kommen können. Wir bieten Ihnen Orientierungshilfen, unterstützen bei bürokratischen Anforderungen und zeige individuelle Schritte auf.
Wir bieten hier einen Überblick über regionale Kontakte, rechtliche Rahmenbedingungen und Unterstützungsangebote.
Am 01.01.2026 ist § 45c des Aufenthaltsgesetzes in Kraft getreten. Arbeitgeber müssen nun ausländische Fachkräfte aus Drittstaaten auf das arbeits- und sozialrechtliche Beratungsangebot von „Faire Integration“ hinweisen und die Kontaktdaten der nächstgelegenen Beratungsstelle übermitteln. Auf der Website von „Faire Integration“ finden Sie ein Merkblatt für Arbeitgeber sowie mehrsprachige Informationsblätter mit den Kontaktdaten der Beratungsstellen, die Sie Ihren Mitarbeitenden aushändigen können.
Wir gaben noch nicht auf und suchten den Kontakt zur Wirtschaftsförderung. Die dort etablierte Nestbau-Zentrale gab uns den entscheidenden Draht zu der Stelle, die uns als Unternehmen zur Einstellung der ausländischen Fachkraft an die Hand nahm.
Sebastian Köhler | Werksleiter bei der Rosskopf + Partner AG in Hennersdorf
Sprachliche und kulturelle Unterschiede stellen oft Herausforderungen dar - wir liefern wertvolle Impulse um den Grundstein für ein konstruktives Miteinander zu legen.
Entdecken Sie Möglichkeiten, Fachkräfte weiterzuentwickeln und gezielt neues Wissen in den Arbeitsalltag zu bringen.
Die kulturelle Integration am Arbeitsplatz ist entscheidend für Unternehmen, die ausländische Fach- und Arbeitskräfte beschäftigen. Wir zeigen Unterstützungsangebote auf.