Tipps für Stellenanzeigen

Tipp 1: Klar und verständlich kommunizieren
Geben Sie im Titel der Anzeige genau an, um welche Stelle es sich handelt, und vermeiden Sie Fachbegriffe oder Abkürzungen in der Aufgaben- und Anforderungsbeschreibung. Auf Schachtelsätze, interne Abkürzungen oder Fremdwörter sollten Sie verzichten. Bilden Sie die wichtigsten Aspekte und Rahmenbedingungen kompakt ab für einen schnellen Überblick.

Tipp 2: Betonen Sie Ihre Vorteile konkret
Zeigen Sie klar, was Sie als Arbeitgeber bieten, wie z. B. flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten und zeigen Sie auf, was genau das bei Ihnen im Unternehmen bedeutet.

Tipp 3: Stellen Sie sich vor
Verwenden Sie authentische Fotos aus Ihrem Unternehmen, um Einblick in Ihren Unternehmensalltag oder Ihre Kultur aufzuzeigen. Oder lassen Sie Ihre Belegschaft selbst zu Wort kommen – zum Beispiel mit einem Zitat und Bild. Sie sind die besten Botschafter Ihrer Firma.

Tipp 4: Zeigen Sie interessante Tätigkeiten auf
Erklären Sie genau, was die Aufgaben im Job sind und warum diese spannend sind. Besonders für junge Menschen oder Quereinsteiger sollte klar sein, welche Herausforderungen der Job anspricht und welche Ergebnisse er erzielt. Geben Sie authentische Einblicke in das Team und gehen Sie auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten ein.

Tipp 5: Seien Sie offen für verschiedene Qualifikationen
Generieren Sie mehr Bewerbungen, indem Sie auch ähnliche Qualifikationen oder Erfahrungen willkommen heißen, zum Beispiel mit der Formulierung „oder vergleichbare Qualifikationen“. Geben Sie nur Kompetenzen an, die wirkloch erforderlich sind und kommunizieren Sie klar, wenn Sie offen für Quereinsteiger sind.

Tipp 6: Machen Sie die Bewerbung einfach
Zeigen Sie auf, wie sich Bewerber unkompliziert bei Ihnen bewerben können. Nennen (und zeigen) Sie eine Ansprechperson für Rückfragen und verzichten Sie auf komplizierte Bewerbungsprozesse.